何俊梅律师
律师观点分析
一、案件背景
2025年3月，原告（劳动者）通过网络应聘成为被告福建某商贸有限公司的司机。双方口头约定：月薪第一个月6000元左右，第二个月7000元以上，每月休息4天，工作内容包括接送客户、签合同、验车等。2025年3月23日，原告正式入职，但公司未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社保。
工作期间，原告按公司要求每天打卡，并在微信群内接受工作安排。然而公司一直未支付任何工资。2025年5月6日，原告因长期被欠薪被迫离职。此后，原告多次催讨工资未果。
二、诉讼过程
原告于2025年11月11日向福州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委于2025年11月20日作出《不予受理通知书》。原告随即委托何俊梅律师（北京乾成（福州）律师事务所）向福州市台江区人民法院提起诉讼。
何俊梅律师代理原告提出三项诉讼请求：支付欠薪、支付经济补偿、支付未签订劳动合同的二倍工资差额。诉讼过程中，根据证据情况对请求金额进行了合理调整。
被告公司经法院公告送达开庭传票，无正当理由拒不到庭，也未提交答辩意见。法院依法缺席审理，对原告提交的微信聊天记录、考勤照片、工作群记录等证据予以确认。
三、判决结果
福州市台江区人民法院于2025年12月作出一审判决，支持原告全部诉讼请求:
1.被告福建某商贸有限公司应支付原告2025年3月24日至5月6日期间欠付工资8800元;
2.支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额2400元;
3.支付经济补偿3000元。
以上三项合计14200元。判决同时规定，如被告未按期履行，应加倍支付迟延履行期间的债务利息