何俊梅律师
何俊梅律师办劳动案子,最较真的地方从来不是法庭上那几句辩论,而是卷宗里那些别人懒得翻的社保明细、APP打卡记录和福利费流水——这次当事人能拿回10.6万经济补偿金加6千多未休年假工... 查看详情 >>
一、案件背景当事人多年在同一集团体系内任职,先后和两家关联企业签订劳动合同,工作地点、岗位、直属领导均未发生变动,属于非本人原因被单位安排至新主体用工。后期用工单位长期拖延发放工资... 查看详情 >>
何俊梅律师抠劳动案子,最较真的从来不是法庭上那几句漂亮话,而是卷宗里那些公司以为“备注一下就能糊弄过去”的东西——个税申报数、APP打卡红点黑点、福利费发放流水、还有关联公司之间同... 查看详情 >>
公司频繁更换签约主体,就能把劳动者的工龄一笔勾销?何俊梅律师用一份胜诉裁决给出答案:不能。本案中,何俊梅律师通过扎实的证据组织,成功认定关联公司混同用工,将当事人被“换签”三年的工... 查看详情 >>
面对企业长期欠薪,劳动者如何正确维权?何俊梅律师在本案中精准把握《劳动合同法》适用细节,不仅为当事人追回应得待遇,更成功认定“经营困难”非欠薪免责事由,最终为公司工作近4年的当事人... 查看详情 >>