公司应支付你约2.5个月工资的经济补偿金（N），工龄自2024年12月16日起算，包含试用期，不含未毕业期间的三方协议阶段。 🔍 关键问题拆解 - 工龄计算：你2024年12月16日入职，至2026年7月1日合同到期，工作年限约1年6个月15天。按规则，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月按0.5年算，合计2.5年，对应2.5个月工资。 - 补偿性质：合同到期公司不续约，属合法终止，应支付经济补偿金N（2.5个月工资），非N+1或2N 。例外：公司维持或提高待遇续约，你拒签则无补偿。 - 月工资口径：按离职前12个月应发工资（含基本工资、绩效、奖金、津贴等）平均，非到手实发。 📝 实务操作建议 - 取证：保留劳动合同、试用期记录、工资流水、社保缴纳记录、考勤、续约沟通记录（短信/邮件/录音）。 - 沟通：合同到期前30日书面确认不续约，要求公司出具《终止劳动合同通知书》，明确支付补偿金的金额与时间。 - 维权：公司逾期不付，可向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁，主张补偿金及逾期支付利息。 ⚠️ 风险提示 - 试用期计入工龄，三方协议阶段因未毕业通常不认定为劳动关系，不计入工龄。 - 避免合同到期后继续在岗超过1个月，否则可能产生二倍工资争议或被认定为已订立无固定期限劳动合同。需要我帮你生成一份与HR沟通的话术模板，或按你的月工资精算补偿金额吗？

Question 5

买卖合同纠纷

具体什么问题呢

2026.04.22合同纠纷

Question 6

我是24年12月16在这里开始试用期，25年2月15通过试用期，但是未拿到毕业证公司不续约应该怎么赔偿？

公司应支付你约2.5个月工资的经济补偿金（N），工龄自2024年12月16日起算，包含试用期，不含未毕业期间的三方协议阶段。 🔍 关键问题拆解 - 工龄计算：你2024年12月16日入职，至2026年7月1日合同到期，工作年限约1年6个月15天。按规则，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月按0.5年算，合计2.5年，对应2.5个月工资。 - 补偿性质：合同到期公司不续约，属合法终止，应支付经济补偿金N（2.5个月工资），非N+1或2N 。例外：公司维持或提高待遇续约，你拒签则无补偿。 - 月工资口径：按离职前12个月应发工资（含基本工资、绩效、奖金、津贴等）平均，非到手实发。 📝 实务操作建议 - 取证：保留劳动合同、试用期记录、工资流水、社保缴纳记录、考勤、续约沟通记录（短信/邮件/录音）。 - 沟通：合同到期前30日书面确认不续约，要求公司出具《终止劳动合同通知书》，明确支付补偿金的金额与时间。 - 维权：公司逾期不付，可向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁，主张补偿金及逾期支付利息。 ⚠️ 风险提示 - 试用期计入工龄，三方协议阶段因未毕业通常不认定为劳动关系，不计入工龄。 - 避免合同到期后继续在岗超过1个月，否则可能产生二倍工资争议或被认定为已订立无固定期限劳动合同。需要我帮你生成一份与HR沟通的话术模板，或按你的月工资精算补偿金额吗？

2026.04.22劳动纠纷